2012年12月5日上午，在公司六樓會議室召開了青年職工座談會，會議由趙旭東總經(jīng)理主持召開，公司領(lǐng)導班子全體成員、各部門負責人以及近兩年新進公司的部分青年職工代表參加了此次會議。
會上，新進青年職工暢談了進入公司以來的學習、工作、生活感受，并對單位的發(fā)展提出了自己的意見和建議。人力資源部介紹了職稱評定的相關(guān)條件和程序，全面介紹了公司的各項人才支持鼓勵政策，指明了畢業(yè)生未來的崗位發(fā)展方向。領(lǐng)導班子成員也設身處地的同廣大青年職工進行了交流，講述了自身的發(fā)展經(jīng)歷和感受，給新生力量提供了建議和參照。
戴光明董事長十分重視此次活動，會上戴總傾聽了新進畢業(yè)生的心聲，指出青年職工對公司的政策理解不到位一部分是由于大家進公司的時間較短，對公司的各方面制度、文化還不了解，一方面，也有個別基層對公司政策執(zhí)行不到位，理解有偏失的原因。他指出，以后要多渠道、多方式的開展此類交流活動，逐步形成規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。隨后，戴總帶領(lǐng)大家簡要回顧和介紹了處（公司）的發(fā)展歷程，指明了單位有著體制穩(wěn)定，管理科學，人才培養(yǎng)平臺廣闊，分配機制規(guī)范透明，員工收入穩(wěn)定，人才施展才華渠道多樣，發(fā)展路徑開闊等得天獨厚的優(yōu)勢。
希望各位新進青年職工作為單位的新生力量，也是公司未來的希望，要看到單位的優(yōu)勢，清楚認識單位所處的發(fā)展階段和狀況，要對單位今后的發(fā)展堅定信心，不要過度追求成功而忽視了對自身價值的認可，要擺正對現(xiàn)有崗位的心態(tài)，“把工作當工作，把工作當職業(yè)，把工作當事業(yè)”，調(diào)動工作激情，利用好單位提供的有力條件，充分施展才華，為單位的發(fā)展貢獻力量。
（綜合部 吳靜雯）
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