為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工的創(chuàng)新精神和聰明才智，進(jìn)一步增強(qiáng)青年職工對單位的認(rèn)同感，做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。處（公司）于10月18日在公司六樓會(huì)議室召開青年職工座談會(huì)，會(huì)議由趙旭東總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各部門負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師代表、老員工代表以及新進(jìn)公司的青年職工代表參加了此次座談會(huì)。
與會(huì)青年職工根據(jù)各自工作崗位情況，并結(jié)合自己學(xué)習(xí)、生活的感受踴躍發(fā)言，為單位的發(fā)展提出了自己的意見和建議，尤其是一名職工結(jié)合自身工作的實(shí)際情況和親身體會(huì)，分享了兩首小詩，抒發(fā)了新潤通人不同心境下的感受，展示了成長歷煉的心路歷程。導(dǎo)師、老員工代表、部門負(fù)責(zé)人暢談了各自的工作經(jīng)驗(yàn)，介紹了處（公司）近年來為吸引穩(wěn)定人才隊(duì)伍的做法、職稱評審工作的相關(guān)條件和程序、如何盡快適應(yīng)、勝任崗位工作等知識。提出了兩點(diǎn)希望：希望新進(jìn)青年職工不要有過客的思想，既要融入共性也要保持自己的個(gè)性，保持職業(yè)道德素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)，勤思考；希望大家融入公司這個(gè)大家庭，創(chuàng)造一個(gè)真正適合自己工作的環(huán)境，多參加公司的活動(dòng)，與公司同發(fā)展共進(jìn)步。
李芬芬副總經(jīng)理指出公司推行一系列的人才引進(jìn)培養(yǎng)、薪酬待遇等制度、舉措，足以看出公司對人才的重視。殷切地希望新進(jìn)員工能充分利用公司提供的工作平臺，把握機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的專業(yè)水平和特長，消除浮躁心理，成為公司企業(yè)文化的宣傳者。
趙旭東總經(jīng)理指出21位新進(jìn)青年職工代表的發(fā)言有朝氣、有想法、有志向；導(dǎo)師和老員工代表的發(fā)言有責(zé)任感、有高度。希望優(yōu)秀的導(dǎo)師要多帶幾個(gè)優(yōu)秀的人才，在專業(yè)、經(jīng)營、管理上全面進(jìn)行培養(yǎng)，形成新生力量、新鮮血液，為公司今后的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
會(huì)議最后，戴光明董事長介紹了單位基本現(xiàn)狀、發(fā)展勢頭、建設(shè)管理、五大體系等內(nèi)容。指出此次座談會(huì)是機(jī)關(guān)面對基層服務(wù)，對待新生接納工作的一種檢驗(yàn)；也是職工展示自己多方面才能才華的一次機(jī)會(huì)；是新進(jìn)畢業(yè)生與公司領(lǐng)導(dǎo)、部分員工的一次很好的溝通，賦予了很多內(nèi)容，但重點(diǎn)是傾聽大家的心聲，了解了大家的要求和困惑。
座談會(huì)結(jié)束后，新進(jìn)青年職工紛紛表示，與同事、導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)面對面交流溝通，打開了自己很多心結(jié)，開闊了眼界，提高了對公司的認(rèn)識，堅(jiān)定了今后為公司發(fā)展出一份力的決心。會(huì)后將把會(huì)議精神落實(shí)到實(shí)處，擺正心態(tài)、“干一行、愛一行、鉆一行”，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)青年人應(yīng)有的智慧和力量，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對青年人的期望和厚愛。
（綜合部 汪怡）
【返回】 |
蘇公網(wǎng)安備32111102000534號
蘇ICP備2021023069號-1
