2012年12月5日上午，在公司六樓會(huì)議室召開(kāi)了青年職工座談會(huì)，會(huì)議由趙旭東總經(jīng)理主持召開(kāi)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及近兩年新進(jìn)公司的部分青年職工代表參加了此次會(huì)議。
會(huì)上，新進(jìn)青年職工暢談了進(jìn)入公司以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作、生活感受，并對(duì)單位的發(fā)展提出了自己的意見(jiàn)和建議。人力資源部介紹了職稱評(píng)定的相關(guān)條件和程序，全面介紹了公司的各項(xiàng)人才支持鼓勵(lì)政策，指明了畢業(yè)生未來(lái)的崗位發(fā)展方向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員也設(shè)身處地的同廣大青年職工進(jìn)行了交流，講述了自身的發(fā)展經(jīng)歷和感受，給新生力量提供了建議和參照。
戴光明董事長(zhǎng)十分重視此次活動(dòng)，會(huì)上戴總傾聽(tīng)了新進(jìn)畢業(yè)生的心聲，指出青年職工對(duì)公司的政策理解不到位一部分是由于大家進(jìn)公司的時(shí)間較短，對(duì)公司的各方面制度、文化還不了解，一方面，也有個(gè)別基層對(duì)公司政策執(zhí)行不到位，理解有偏失的原因。他指出，以后要多渠道、多方式的開(kāi)展此類交流活動(dòng)，逐步形成規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。隨后，戴總帶領(lǐng)大家簡(jiǎn)要回顧和介紹了處（公司）的發(fā)展歷程，指明了單位有著體制穩(wěn)定，管理科學(xué)，人才培養(yǎng)平臺(tái)廣闊，分配機(jī)制規(guī)范透明，員工收入穩(wěn)定，人才施展才華渠道多樣，發(fā)展路徑開(kāi)闊等得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。
希望各位新進(jìn)青年職工作為單位的新生力量，也是公司未來(lái)的希望，要看到單位的優(yōu)勢(shì)，清楚認(rèn)識(shí)單位所處的發(fā)展階段和狀況，要對(duì)單位今后的發(fā)展堅(jiān)定信心，不要過(guò)度追求成功而忽視了對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)可，要擺正對(duì)現(xiàn)有崗位的心態(tài)，“把工作當(dāng)工作，把工作當(dāng)職業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)”，調(diào)動(dòng)工作激情，利用好單位提供的有力條件，充分施展才華，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（綜合部 吳靜雯）
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