根據(jù)市委市政府和市交通運輸局“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)“要求,我處于5月21日召開了“市建管處對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”推進會,傳達了上級相關會議精神,全面部署落實。
會上,我們以全省同行業(yè)為參照,提出五大基本目標,即:保持全省同行業(yè)內(nèi)領先水平,擴大企業(yè)社會影響力,爭進全國監(jiān)理領域一流企業(yè)方隊;確保完成處“十二五”經(jīng)營目標,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長, 2012年超額完成年度經(jīng)營目標4800萬,為單位各項工作的開展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟條件,穩(wěn)定人心;堅持“人才強企”,做好人才培養(yǎng)和穩(wěn)定工作,構建科學合理的人才結構,建好建強 “人才蓄水池”;優(yōu)化提升行業(yè)資信等級,不斷增強服務美譽度,發(fā)揮品牌效應;大力實施企業(yè)“軟實力”建設,逐步形成具有潤通特色的企業(yè)文化。各部門負責人對照五大目標,結合部門職責,發(fā)現(xiàn)實際工作中的差距和不足,提出了應對措施和努力方向。
戴書記對各部門的總結和交流一一作了點評,在肯定成績的同時,他要求各部門要保持清醒認識,牢牢抓住單位生存發(fā)展的第一要義,立足處“十二五”目標和崗位職能,統(tǒng)一思想和行動,層層分解目標任務,全面落實“一降二升三穩(wěn)定”,增強緊迫感和責任感,針對薄弱指標、關鍵環(huán)節(jié),有重點地開展對標找差,強化跟蹤督查,嚴格考核獎懲。通過對標使企業(yè)的管理水平大幅提高,經(jīng)濟實力明顯增強,企業(yè)綜合實力再上新臺階。 (政工科 陳虹)
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