5月30日，市交通建管處在四樓會議室召開干部選拔任用公告會。會上趙書記宣讀了今年經(jīng)局黨委和處黨支部研究決定，任免、聘用建管處及公司干部人員職務(wù)情況。戴處長指出，此次干部任免是嚴(yán)格按照干部任命程序進(jìn)行，特別針對處和公司工程一線中綜合素質(zhì)相對突出的人員選拔任用的。后備干部的培養(yǎng)渠道主要是：上級組織推薦、處機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司需求、技術(shù)品牌名人和優(yōu)先輸送這五條途徑，全體人員要端正心態(tài)、定準(zhǔn)方向、找準(zhǔn)位置，特別是工程技術(shù)人員，要懂得技術(shù)品牌比行政品牌更有后勁，更有生命力，要立足崗位，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，爭做技術(shù)名人。
會上，戴書記就5月4日以來全市上下掀起的對標(biāo)找差工作做出部署，要求全處上下要利用好對標(biāo)找差的導(dǎo)向性，切實(shí)把思想和行動迅速統(tǒng)一起來，把單位發(fā)展的壓力和動力，傳遞、分解到每一層級的管理者和員工，對照標(biāo)準(zhǔn)真抓實(shí)干，促進(jìn)單位管理水平大幅提高，經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)，單位綜合實(shí)力再上新臺階。
最后，戴書記就今年建管處成立20周年慶典活動提出我們的主要目的是借成立20周年之際回顧建管處生存發(fā)展的艱難，認(rèn)識到單位生存的來之不易，激勵全體職工凝心聚力，倍加珍惜今日的成果，增強(qiáng)主人翁意識，只有這樣才能談發(fā)展，才能穩(wěn)定方向，才能推動單位可持續(xù)發(fā)展。 （政工科 陳虹）
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